{"id":5594,"date":"2025-11-28T15:16:51","date_gmt":"2025-11-28T18:16:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.contabilivre.com.br\/blog\/?p=5594"},"modified":"2025-11-28T15:18:42","modified_gmt":"2025-11-28T18:18:42","slug":"curriculo-em-ingles-sem-misterio-faca-as-escolhas-certas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.contabilivre.com.br\/blog\/curriculo-em-ingles-sem-misterio-faca-as-escolhas-certas\/","title":{"rendered":"Curr\u00edculo em ingl\u00eas sem mist\u00e9rio: fa\u00e7a as escolhas certas"},"content":{"rendered":"

Criar um <\/span>curr\u00edculo em ingl\u00eas<\/b> \u00e9 um passo importante para quem busca oportunidades fora do Brasil ou precisa apresentar um perfil profissional para parceiros internacionais.<\/span><\/p>\n

Mas se engana quem pensa que basta traduzir o documento do portugu\u00eas para o ingl\u00eas: o trabalho ainda exige adaptar a estrutura, o conte\u00fado e at\u00e9 o n\u00edvel de detalhamento para atender \u00e0s expectativas de recrutadores de outros mercados.<\/span><\/p>\n

Ter um bom curr\u00edculo em ingl\u00eas abre portas para novos mercados e possibilidades de<\/span> receber em d\u00f3lar<\/span><\/a>. Neste artigo, voc\u00ea vai entender como organizar suas informa\u00e7\u00f5es pessoais, profissionais e acad\u00eamicas, al\u00e9m de aprender quais escolhas fazem um curr\u00edculo realmente se destacar.<\/span><\/p>\n

Diferen\u00e7as entre curr\u00edculo em ingl\u00eas e portugu\u00eas<\/b><\/h2>\n

Na pr\u00e1tica, um <\/span>curr\u00edculo em ingl\u00eas<\/b> n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o diferente do modelo em portugu\u00eas, especialmente com a populariza\u00e7\u00e3o dos<\/span> sistemas ATS (Applicant Tracking Systems)<\/span><\/a>, usados para filtrar candidatos automaticamente. Isso fez com que alguns crit\u00e9rios se tornassem padr\u00e3o nos dois idiomas.<\/span><\/p>\n

Independentemente do idioma, objetividade \u00e9 regra.<\/b> O curr\u00edculo deve ter, no m\u00e1ximo, duas p\u00e1ginas e destacar apenas o que realmente importa para a vaga.<\/span><\/p>\n

Textos longos e muito descritivos tendem a prejudicar a leitura e podem at\u00e9 confundir quem estiver avaliando seu curr\u00edculo \u2014 seja humano ou m\u00e1quina.<\/span><\/p>\n

Foco em resultados. <\/b>Frases que mostram impacto, especialmente com<\/span> dados quantitativos<\/span><\/a>, chamam mais aten\u00e7\u00e3o. Por exemplo, o <\/span>cargo de gerente de vendas <\/b>acompanhado da informa\u00e7\u00e3o de “aumento de receita em 25% em tr\u00eas meses” \u00e9 mais forte do que simplesmente \u201crespons\u00e1vel por vendas\u201d.<\/span><\/p>\n

Tratamento das informa\u00e7\u00f5es pessoais.<\/b> Em documentos usados em empresas americanas, \u00e9 recomendado <\/span>n\u00e3o incluir dados sens\u00edveis<\/b> como n\u00famero de documentos, estado civil, idade ou foto. Esses elementos, al\u00e9m de n\u00e3o serem necessariamente \u00fateis, podem levantar quest\u00f5es de <\/span>compliance <\/span><\/i>e discrimina\u00e7\u00e3o. No Brasil, essas informa\u00e7\u00f5es ainda aparecem nos curr\u00edculos, mas j\u00e1 n\u00e3o s\u00e3o consideradas necess\u00e1rias.<\/span><\/p>\n

Se uma empresa solicitar algum desses dados durante o processo seletivo, confirme primeiro a pol\u00edtica interna sobre <\/span>LGPD e prote\u00e7\u00e3o de dados<\/span><\/a>, garantindo que suas informa\u00e7\u00f5es ser\u00e3o tratadas com seguran\u00e7a.<\/span><\/p>\n

Gerenciando informa\u00e7\u00f5es pessoais no curr\u00edculo em ingl\u00eas<\/b><\/h2>\n

Informa\u00e7\u00f5es essenciais que devem aparecer<\/b><\/h3>\n

No <\/span>curr\u00edculo em ingl\u00eas<\/b>, priorize apenas o que \u00e9 realmente necess\u00e1rio para contato e identifica\u00e7\u00e3o profissional:<\/span><\/p>\n