{"id":3653,"date":"2020-12-21T06:00:44","date_gmt":"2020-12-21T09:00:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.contabilivre.com.br\/blog\/?p=3653"},"modified":"2026-06-18T15:38:57","modified_gmt":"2026-06-18T18:38:57","slug":"como-calcular-o-dsr-tire-suas-duvidas-sobre-o-assunto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.contabilivre.com.br\/blog\/como-calcular-o-dsr-tire-suas-duvidas-sobre-o-assunto\/","title":{"rendered":"Como calcular o DSR? Tire suas d\u00favidas sobre o assunto"},"content":{"rendered":"\n

Profissionais que seguem o regime CLT t\u00eam direito ao Descanso Semanal Remunerado<\/strong> (DSR). Apesar de conhecido, o benef\u00edcio referente a essa demanda ainda gera d\u00favidas por parte do empregador, principalmente, no que diz respeito a como calcular o DSR<\/strong>. 
<\/p>\n\n\n\n

O dia de folga \u00e9 um momento muito aguardado pelos trabalhadores. Afinal, o descanso \u00e9 fundamental para recupera\u00e7\u00e3o f\u00edsica e mental dos profissionais de todas as \u00e1reas<\/strong>. De maneira geral, o DSR \u00e9 o valor que assabe empresas pagam para os empregadores terem um dia de descanso adequado. 
<\/p>\n\n\n\n

E se voc\u00ea tem d\u00favidas sobre o direito e quer saber como calcular o DSR, confira o conte\u00fado que a Contabilivre<\/a><\/strong> preparou a seguir. 
<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 o DSR?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O DSR \u00e9 a sigla usada para definir o termo Descanso Semanal Remunerado. O intervalo intersemanal \u00e9 direito de trabalhadores urbanos e rurais que seguem o regime CLT<\/a><\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Criada na d\u00e9cada de 40, a lei 605\/1949 confere o repouso remunerado e tem \u00eanfase no artigo 7\u00ba, inciso XV da Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988, como um direito fundamental do trabalhador<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

LEI N\u00ba 605, DE 5 DE JANEIRO DE 1949.<\/strong><\/a> \u201cArt. 1\u00ba Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exig\u00eancias t\u00e9cnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradi\u00e7\u00e3o local.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Embora a lei expresse prefer\u00eancia em condicionar o repouso aos domingos, as diversas modalidades de trabalho permitem que o descanso possa ser oferecido em qualquer dia da semana<\/strong>. Dependendo da atividade exercida, ainda h\u00e1 uma flexibiliza\u00e7\u00e3o e diferen\u00e7a nas regras. <\/p>\n\n\n\n

Como funciona o DSR?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A lei diz que ap\u00f3s seis dias consecutivos de trabalho<\/strong>, o colaborador adquire o direito de usufruir, no s\u00e9timo dia, o descanso semanal remunerado por um prazo m\u00ednimo de 24 horas<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Lembrando que o descanso pode ser concedido antes do s\u00e9timo dia, por\u00e9m, o empregador n\u00e3o deve disponibilizar a folga ap\u00f3s esse per\u00edodo<\/strong>. Nessa hip\u00f3tese, o empres\u00e1rio pode receber multas e outras consequ\u00eancias. <\/p>\n\n\n\n

O descanso deve ocorrer preferencialmente aos domingos<\/strong>, no entanto, sabemos que alguns empreendimentos, principalmente com\u00e9rcio varejista e servi\u00e7os de sa\u00fade<\/strong>, funcionam aos finais de semana. <\/p>\n\n\n\n

A pr\u00e1tica \u00e9 permitida por lei, no entanto, nesse caso, o empregador deve realizar um sistema de escala de revezamento<\/strong>, tendo como objetivo conceder o descanso semanal remunerado ao trabalhador pelo menos por um domingo ao m\u00eas. Assim, \u00e9 garantido aos colaboradores o repouso dominical dentro dessa escala. <\/p>\n\n\n\n

\"como
O DSR \u00e9 um direito que visa conceder descanso adequado aos trabalhadores<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Quem tem direito a receber o DSR?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Todos os trabalhadores sujeitos ao regime da CLT, sejam eles mensalistas, horistas ou comissionistas. <\/p>\n\n\n\n

Importante tamb\u00e9m ressaltar que, para o colaborador ter direito ao DSR, ele precisa cumprir dois requisitos<\/strong>. Um deles se refere \u00e0 frequ\u00eancia, ou seja, durante a semana que antecede o descanso remunerado, o trabalhador n\u00e3o pode possuir faltas injustificadas<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Outro ponto diz respeito \u00e0 pontualidade, o colaborador possui um limite de 10 minutos di\u00e1rios de toler\u00e2ncia em caso de atraso<\/strong>, sendo cinco minutos no in\u00edcio do expediente e os outros cinco durante as pausas.<\/p>\n\n\n\n

Caso o profissional n\u00e3o cumpra esses requisitos, ele ainda tem direito ao dia de descanso, por\u00e9m, perder\u00e1 a remunera\u00e7\u00e3o referente ao DSR<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o sabe quais direitos trabalhistas sua empresa precisa seguir? A Contabilivre \u00e9 respons\u00e1vel pela elabora\u00e7\u00e3o da folha de pagamento e outros documentos dessa natureza. Saiba como podemos te ajudar! <\/p>\n\n\n\n

O que s\u00e3o faltas justificadas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Todas as faltas justificadas est\u00e3o previstas no Art. 473 da CLT. Elas consistem em aus\u00eancias com uma previs\u00e3o legal, por exemplo, um atestado m\u00e9dico, certid\u00e3o de \u00f3bito de falecimento do c\u00f4njuge, ascendente, descendente ou irm\u00e3os, certid\u00e3o de casamento, doa\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria de sangue<\/strong> (por um dia a cada 12 meses).<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, s\u00e3o consideradas faltas justificadas para o fim de se alistar eleitor, ingressar em estabelecimento de ensino superior (prestar vestibular) e acompanhar filho de at\u00e9 seis anos em consulta m\u00e9dica (um dia por ano)<\/strong>. Lembrando que todas as situa\u00e7\u00f5es precisam ser devidamente comprovadas. <\/p>\n\n\n\n

E colaboradores com contrato de trabalho do tipo 12×36?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A reforma trabalhista de 2017 estabeleceu que o contrato na qual o funcion\u00e1rio trabalha por 12 horas seguidas e folga as 36 horas seguintes tirou a possibilidade de receber pelo descanso semanal remunerado. A regra entende que as 36 horas disponibilizadas j\u00e1 s\u00e3o necess\u00e1rias para assegurar um descanso adequado ao empregador. <\/p>\n\n\n\n

Como calcular o DSR?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

As regras para o c\u00e1lculo do DSR apresentam varia\u00e7\u00f5es de acordo com as modalidades<\/strong>. Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso levar em considera\u00e7\u00e3o que horas extras habitualmente prestadas refletem no c\u00e1lculo do descanso semanal remunerado.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, n\u00e3o s\u00e3o usados como base de c\u00e1lculo do descanso semanal remunerado gorjetas e gratifica\u00e7\u00e3o por tempo de servi\u00e7o e produtividade. <\/p>\n\n\n\n

Confira como calcular o DSR para as diferentes modalidades:<\/p>\n\n\n\n

Mensalistas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O DSR de trabalhadores mensalistas est\u00e1 englobado no sal\u00e1rio do colaborador. Mas caso voc\u00ea queira saber quanto desse valor \u00e9 destinado ao descanso, basta multiplicar o sal\u00e1rio (incluir hora extra) pelo n\u00famero total de descansos no m\u00eas. <\/p>\n\n\n\n

Em seguida, basta dividir pelo n\u00famero de dias \u00fateis. Lembrando que s\u00e1bado \u00e9 considerado dia \u00fatil. <\/p>\n\n\n\n

Vamos ao exemplo de um trabalhador que recebe um sal\u00e1rio de R$ 2 mil. Em um m\u00eas, com 25 dias \u00fateis e quatro dias n\u00e3o \u00fateis, temos:<\/p>\n\n\n\n

DSR = (sal\u00e1rio recebido x n\u00famero total de descansos no m\u00eas) \/ n\u00famero dias \u00fateis por m\u00eas<\/p>\n\n\n\n

DSR = 2.000 x 4 \/ 25 <\/p>\n\n\n\n

Portanto, o Descanso Semanal Remunerado, nesse caso, \u00e9 de  R$ 320. <\/p>\n\n\n\n

Horistas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Para trabalhadores horistas, o c\u00e1lculo do descanso \u00e9 feito com base no valor do s\u00e1lario-hora. Em outro exemplo, um profissional que ganhe R$ 15\/hora e trabalhe 200 horas por m\u00eas tem o sal\u00e1rio de R$ 3 mil. <\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea tamb\u00e9m precisar\u00e1 olhar quantos dias \u00fateis esse profissional trabalhou por m\u00eas e, depois, anotar quantos dias n\u00e3o \u00fateis (domingos e feriados) tem no calend\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, em um m\u00eas com quatro dias de descanso e 26 dias \u00fateis, temos:<\/p>\n\n\n\n

DSR =  (sal\u00e1rio recebido x n\u00famero total de DSR\u2019s no m\u00eas) \/ n\u00famero de dias \u00fateis do m\u00eas<\/p>\n\n\n\n

DSR = 3 mil x 4 \/ 26<\/p>\n\n\n\n

Assim, o valor do DSR, nesse caso, \u00e9 de R$ 461, 53<\/p>\n\n\n\n

Comissionistas <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O profissional comissionista puro, isso \u00e9, que recebe seu sal\u00e1rio de forma vari\u00e1vel, dependendo das comiss\u00f5es do m\u00eas tamb\u00e9m tem direito ao DSR. <\/p>\n\n\n\n

Para realizar o c\u00e1lculo dessa categoria, basta somar o valor de todas as comiss\u00f5es recebidas em um m\u00eas, dividir pelo n\u00famero de dias \u00fateis no m\u00eas e multiplicar o resultado pelo n\u00famero de dias de descanso desse per\u00edodo. <\/p>\n\n\n\n

Qual a import\u00e2ncia de saber como calcular o DSR? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O repouso constitui uma norma de sa\u00fade, medicina e seguran\u00e7a do trabalho<\/strong>. A a\u00e7\u00e3o n\u00e3o s\u00f3 visa conceder ao colaborador um per\u00edodo de descanso<\/strong>, ap\u00f3s cumprir o per\u00edodo da sua jornada semanal de trabalho, como tamb\u00e9m oportunizar um momento de socializa\u00e7\u00e3o com a sua fam\u00edlia e amigos<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

O n\u00e3o pagamento do Descanso Semanal Remunerado implica em multas elevadas para o empregador, geralmente arbitradas judicialmente. Sendo assim, \u00e9 de extrema import\u00e2ncia ficar atento \u00e0s normas da CLT.<\/p>\n\n\n\n

A Contabilivre<\/a> conta com uma equipe de profissionais especializados para te orientar e tratar esse e diversos outros assuntos com facilidade, seguran\u00e7a e cumprimento dos prazos legais. <\/p>\n\n\n\n

\"bot\u00e3o<\/a><\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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