{"id":2663,"date":"2019-02-08T15:01:11","date_gmt":"2019-02-08T18:01:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.contabilivre.com.br\/blog\/?p=2663"},"modified":"2020-08-18T11:01:23","modified_gmt":"2020-08-18T14:01:23","slug":"o-que-e-remuneracao-variavel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.contabilivre.com.br\/blog\/o-que-e-remuneracao-variavel\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel e como aplic\u00e1-la em sua empresa"},"content":{"rendered":"<p>N\u00e3o seria interessante retribuir os seus colaboradores caso eles atingissem as metas da empresa? Eles se sentiriam mais motivados para alcan\u00e7ar os resultados, n\u00e3o acha? Adotando um programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel voc\u00ea consegue esse tipo de resposta como efeito.<!--more--><\/p>\n<p>Essa \u00e9 uma das formas de tratar a remunera\u00e7\u00e3o dos seus funcion\u00e1rios de maneira estrat\u00e9gica. A inten\u00e7\u00e3o \u00e9 gerar mais benef\u00edcios para a empresa e criar uma rela\u00e7\u00e3o mais positiva com os colaboradores.<\/p>\n<p>Entenda agora o que \u00e9 a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, quais s\u00e3o as suas vantagens e como adotar essa pol\u00edtica na sua empresa. Confira:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.contabilivre.com.br\/?utm_source=blog_conversao&amp;utm_campaign=remuneracao_variavel\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-2657\" src=\"https:\/\/www.contabilivre.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/button_conheca-a-contabilivre-1.png\" alt=\"\" width=\"270\" height=\"40\" \/> <\/a><\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2>O que \u00e9 remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel?<\/h2>\n<p>A remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel (RV) \u00e9 uma recompensa que complementa o sal\u00e1rio fixo do funcion\u00e1rio, como um instrumento de motiva\u00e7\u00e3o. Existem diferentes <a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/tipos-de-remuneracao\/\">tipos de remunera\u00e7\u00e3o<\/a> vari\u00e1vel:<\/p>\n<ul>\n<li>Incentivos (premia\u00e7\u00f5es e b\u00f4nus);<\/li>\n<li>Comiss\u00e3o sobre as vendas;<\/li>\n<li>Participa\u00e7\u00f5es acion\u00e1rias;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.contabilivre.com.br\/blog\/calculo-plr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-cke-saved-href=\"https:\/\/www.contabilivre.com.br\/blog\/calculo-plr\/\">Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados (PLR)<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A variabilidade da remunera\u00e7\u00e3o est\u00e1 atrelada ao desempenho do colaborador, de uma equipe de trabalho ou da empresa como um todo em determinado per\u00edodo. Essa performance deve ser medida por meio de indicadores de desempenho definidos previamente. Ent\u00e3o, quando alcan\u00e7am as metas definidas, os colaboradores recebem a recompensa.<\/p>\n<p>Vale ressaltar que a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel \u00e9 prevista no artigo 7\u00ba da Constitui\u00e7\u00e3o Federal. J\u00e1 a Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados tem uma regulamenta\u00e7\u00e3o pr\u00f3pria, regida pela <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/LEIS\/L10101.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-cke-saved-href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/LEIS\/L10101.htm\">Lei n\u00ba 10.101, de 2000<\/a>.<\/p>\n<h2>Quais benef\u00edcios a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel traz para o seu neg\u00f3cio?<\/h2>\n<p>Todo gestor conhece as dificuldades de motivar a equipe e mant\u00ea-la focada nos resultados da empresa. Por isso, existem diversas estrat\u00e9gias de gest\u00e3o de pessoas e comunica\u00e7\u00e3o interna para engajar os colaboradores. Uma delas \u00e9 a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel.<\/p>\n<p>Essa pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o permite que os funcion\u00e1rios percebam o valor do seu trabalho de maneira tang\u00edvel. E essa retribui\u00e7\u00e3o \u2015 que vai al\u00e9m do seu sal\u00e1rio fixo mensal \u2015 tangibiliza tamb\u00e9m o reconhecimento dos gestores sobre as suas contribui\u00e7\u00f5es para a empresa.<\/p>\n<p>Ent\u00e3o, no que isso resulta? Motiva\u00e7\u00e3o no dia a dia, satisfa\u00e7\u00e3o com o trabalho e foco nos resultados.<\/p>\n<p>E para o seu neg\u00f3cio, quais s\u00e3o os benef\u00edcios? Profissionais motivados, satisfeitos e focados, que\u00a0geram mais resultados, trabalham com mais produtividade e tendem a permanecer mais tempo na empresa.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-2665\" src=\"https:\/\/www.contabilivre.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/rawpixel-727599-unsplash-1024x787.jpg\" alt=\"Mulher segurando notebook com remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel\" width=\"648\" height=\"498\" srcset=\"https:\/\/www.contabilivre.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/rawpixel-727599-unsplash-1024x787.jpg 1024w, https:\/\/www.contabilivre.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/rawpixel-727599-unsplash-300x230.jpg 300w, https:\/\/www.contabilivre.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/rawpixel-727599-unsplash-768x590.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 648px) 100vw, 648px\" \/><\/p>\n<h2>Como adotar a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel na sua empresa?<\/h2>\n<p>Agora, quer saber como adotar essa pol\u00edtica na sua empresa? Veja agora algumas dicas para aplicar a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel com sucesso:<\/p>\n<h3>Alinhe a pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel aos objetivos da empresa<\/h3>\n<p>A pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel deve ser estrat\u00e9gica. Primeiramente, ela deve ter um objetivo: por que voc\u00ea quer remunerar os seus colaboradores de acordo com o seu desempenho? De que forma isso ir\u00e1 contribuir para a empresa?<\/p>\n<p>Depois, \u00e9 preciso alinhar as metas de performance individuais ou coletivas aos objetivos do neg\u00f3cio, de maneira que ele alcance o futuro desejado no curto, m\u00e9dio e longo prazo. \u00c9 importante tamb\u00e9m pensar em metas realistas e alcan\u00e7\u00e1veis, que desafiem os colaboradores, mas n\u00e3o os desmotivem. Elas podem ser relacionadas, por exemplo, \u00e0 aquisi\u00e7\u00e3o de clientes, ao n\u00famero de vendas ou ao lucro alcan\u00e7ado em determinado per\u00edodo.<\/p>\n<h3>Escolha indicadores de desempenho confi\u00e1veis<\/h3>\n<p>Como voc\u00ea vai medir a performance dos colaboradores para saber se eles alcan\u00e7aram as metas?<\/p>\n<p>Os indicadores de desempenho tamb\u00e9m devem ser definidos no planejamento do programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel. Pense que eles devem ser mensur\u00e1veis e preferencialmente quantitativos, para que voc\u00ea tenha uma mensura\u00e7\u00e3o justa e confi\u00e1vel.<\/p>\n<h3>Fa\u00e7a um planejamento financeiro<\/h3>\n<p>Ao atrelar as recompensas aos resultados obtidos, voc\u00ea garante certa seguran\u00e7a financeira. Isso n\u00e3o quer dizer, por\u00e9m, que voc\u00ea n\u00e3o precise planejar o impacto da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel nas suas finan\u00e7as.<\/p>\n<p>Para isso, \u00e9 preciso analisar o seu <a href=\"https:\/\/www.contabilivre.com.br\/blog\/plano-de-contas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-cke-saved-href=\"https:\/\/www.contabilivre.com.br\/blog\/plano-de-contas\/\">plano de contas<\/a>, fazer as proje\u00e7\u00f5es financeiras para os pr\u00f3ximos meses e escolher uma forma de recompensa adequada aos seus limites.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso analisar se (e quais) encargos trabalhistas incidem sobre a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel. Isso certamente traz um impacto financeiro importante. No caso da PLR, por exemplo, n\u00e3o h\u00e1 incid\u00eancia.<\/p>\n<h3>Esclare\u00e7a as \u201cregras do jogo\u201d<\/h3>\n<p>Quando voc\u00ea planejar a pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, n\u00e3o esque\u00e7a de quem mais est\u00e1 envolvido nela: os colaboradores.<\/p>\n<p>Eles devem ser informados claramente sobre as &#8220;regras do jogo&#8221;: quais metas devem atingir, quais s\u00e3o os indicadores de desempenho e qual \u00e9 a recompensa do programa. Se as regras n\u00e3o estiverem claras, a equipe n\u00e3o se sentir\u00e1 motivada, e o programa n\u00e3o ter\u00e1 o efeito desejado.<\/p>\n<p>A remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel pode ser uma excelente estrat\u00e9gia para motivar e reter os talentos da sua empresa. Por\u00e9m, como qualquer estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio, ela precisa de planejamento para trazer os resultados esperados e n\u00e3o gerar preju\u00edzos para as suas finan\u00e7as.<\/p>\n<p>Portanto, analise se \u00e9 poss\u00edvel adotar essa pol\u00edtica no seu neg\u00f3cio e planeje a melhor forma de aplic\u00e1-la. Agora, saiba tamb\u00e9m <a href=\"https:\/\/www.contabilivre.com.br\/blog\/planejamento-operacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-cke-saved-href=\"https:\/\/www.contabilivre.com.br\/blog\/planejamento-operacional\/\">como fazer um planejamento operacional com efici\u00eancia<\/a> na sua empresa.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.contabilivre.com.br\/?utm_source=blog_conversao&amp;utm_campaign=o_que_e_remuneracao_variavel\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-2666\" src=\"https:\/\/www.contabilivre.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/button_deixe-sua-empresa-com-contadores-especialistas.png\" alt=\"remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel\" width=\"525\" height=\"40\" srcset=\"https:\/\/www.contabilivre.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/button_deixe-sua-empresa-com-contadores-especialistas.png 525w, https:\/\/www.contabilivre.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/button_deixe-sua-empresa-com-contadores-especialistas-300x23.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 525px) 100vw, 525px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>N\u00e3o seria interessante retribuir os seus colaboradores caso eles atingissem as metas da empresa? 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