{"id":1810,"date":"2018-02-23T12:30:52","date_gmt":"2018-02-23T15:30:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.contabilivre.com.br\/blog\/?p=1810"},"modified":"2026-06-18T15:35:17","modified_gmt":"2026-06-18T18:35:17","slug":"como-calcular-rescisao-contratual-de-funcionario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.contabilivre.com.br\/blog\/como-calcular-rescisao-contratual-de-funcionario\/","title":{"rendered":"Como calcular rescis\u00e3o contratual de funcion\u00e1rio"},"content":{"rendered":"

Por iniciativa da<\/span> empresa <\/span>ou do pr\u00f3prio<\/span> colaborador,<\/span> contratos<\/span> de<\/span> trabalho<\/span> se encerram a todo o momento, pelos mais diversos motivos. Por isso, saber<\/span> como calcular rescis\u00e3o contratual<\/span> de funcion\u00e1rios<\/span> \u00e9 uma necessidade para qualquer <\/span>neg\u00f3cio<\/span>.<\/span><\/p>\n

Pode ser que o<\/span> funcion\u00e1rio<\/span> tenha encontrado um novo <\/span>emprego<\/span>, ou que esteja se mudando de cidade, ou que a<\/span> empresa <\/span>precise enxugar a <\/span>equipe <\/span>em uma \u00e9poca de crise.<\/span><\/p>\n

Muitas<\/span> empresas<\/span> s\u00e3o alvos de <\/span>a\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/span> por ignorarem alguma <\/span>verba rescis\u00f3ria<\/span> ou n\u00e3o cumprirem os <\/span>prazos de pagamento<\/span>. Por isso, esse procedimento deve ser feito com cuidado.<\/span><\/p>\n

Ent\u00e3o, vamos ver agora o que \u00e9 e <\/span>como calcular rescis\u00e3o contratual<\/span>:<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 rescis\u00e3o contratual<\/b>?<\/b><\/h2>\n

Rescis\u00e3o contratual<\/span> \u00e9 a formaliza\u00e7\u00e3o do<\/span> encerramento de v\u00ednculo empregat\u00edcio<\/span>, seja por vontade do <\/span>empregado<\/span> ou do <\/span>empregador<\/span>.<\/span><\/p>\n

Ao fim dessa rela\u00e7\u00e3o de<\/span> trabalho<\/span>, as duas partes precisam <\/span>acertar contas<\/span>. \u00c9 poss\u00edvel que o <\/span>colaborador <\/span>tenha<\/span> f\u00e9rias vencidas<\/span>, por exemplo, nesse caso, ele tem direito de <\/span>receber <\/span>por elas ao <\/span>fim do contrato<\/span>.<\/span><\/p>\n

Ent\u00e3o, <\/span>esse desligamento<\/span> envolve uma s\u00e9rie de <\/span>procedimentos legais<\/span> e <\/span>fiscais<\/span> para cumprir os<\/span> direitos do trabalhador<\/span> e da <\/span>empresa<\/span>, por isso, \u00e9 preciso saber <\/span>como calcular rescis\u00e3o contratual<\/span> de funcion\u00e1rio<\/span>. <\/span><\/p>\n

Como calcular rescis\u00e3o contratual<\/b>?<\/b><\/h2>\n

Al\u00e9m do <\/span>procedimento jur\u00eddico de desligamento<\/span>, a<\/span> rescis\u00e3o<\/span> envolve tamb\u00e9m o <\/span>acerto financeiro<\/span> com o <\/span>trabalhador<\/span>, que \u00e9 determinado pelo <\/span>c\u00e1lculo da rescis\u00e3o contratual<\/span>.<\/span><\/p>\n

Chegar ao <\/span>valor das verbas rescis\u00f3rias<\/span> n\u00e3o \u00e9 simples, pois ele varia de acordo com a situa\u00e7\u00e3o de cada <\/span>colaborador.<\/span> Mas \u00e9 importante conhecer cada uma dessas vari\u00e1veis e como elas implicam no <\/span>c\u00e1lculo<\/span>. Entenda:<\/span><\/p>\n

Motivo do <\/b>desligamento<\/b><\/h3>\n

O <\/span>desligamento do trabalhador<\/span> pode ocorrer de tr\u00eas formas principais, que podem influenciar na hora de processos <\/span>como calcular rescis\u00e3o contratual<\/span>:<\/span><\/p>\n

–<\/strong> Pedido de demiss\u00e3o<\/span>: por iniciativa pr\u00f3pria do <\/span>colaborador,<\/span> que perde o direito de <\/span>sacar o FGTS<\/span>.<\/span><\/p>\n

–<\/strong> Dispensa com justa causa<\/span>: por iniciativa da <\/span>empresa<\/span>, justificada por uma falha grave, que tamb\u00e9m impede o <\/span>colaborador<\/span> de <\/span>sacar seu FGTS<\/span>.<\/span><\/p>\n

–<\/strong> Dispensa sem justa causa<\/span>: por iniciativa da <\/span>empresa<\/span>, sem motivo espec\u00edfico, o que permite ao <\/span>colaborador<\/span> sacar o FGTS<\/span> e ainda receber uma<\/span> multa<\/span> de 40%, devida pela<\/span> empresa<\/span>, sobre o <\/span>valor <\/span>depositado no <\/span>fundo<\/span>.<\/span><\/p>\n

Vale lembrar que o<\/span> Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o<\/span> (<\/span>FGTS<\/span>) \u00e9 um<\/span> valor <\/span>depositado mensalmente pelo <\/span>empregador<\/span> para auxiliar os <\/span>trabalhadores<\/span> que perdem o <\/span>emprego<\/span>. \u00c9 por isso que<\/span> pedido de demiss\u00e3o<\/span> e <\/span>dispensa com justa causa<\/span> inviabilizam o <\/span>saque do fundo<\/span>.<\/span><\/p>\n

Aviso pr\u00e9vio<\/b><\/h3>\n

Aviso pr\u00e9vio<\/span> \u00e9 a comunica\u00e7\u00e3o antecipada da <\/span>rescis\u00e3o contratual<\/span> pelo <\/span>empregador<\/span> ao <\/span>empregado<\/span>, ou vice-versa.<\/span><\/p>\n

A partir desse aviso, cumpre-se um <\/span>per\u00edodo de trabalho<\/span> que dura de 30 a 90 dias, de acordo com o<\/span> tempo de servi\u00e7o<\/span> (para <\/span>demiss\u00f5es sem justa causa<\/span>, o <\/span>trabalhador<\/span> ganha 3 dias adicionais por cada ano trabalhado, al\u00e9m do m\u00ednimo de 30 dias).<\/span><\/p>\n

Nos casos de <\/span>dispensa com justa causa<\/span>, o <\/span>colaborador<\/span> perde este <\/span>benef\u00edcio<\/span>. J\u00e1 no <\/span>pedido de demiss\u00e3o<\/span> ou <\/span>dispensa sem justa causa<\/span>, a <\/span>empresa<\/span> deve optar por uma das op\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n

–<\/strong> Aviso pr\u00e9vio trabalhado<\/span>: o <\/span>trabalhador<\/span> cumpre o per\u00edodo exercendo suas atividades.<\/span><\/p>\n

–<\/strong> Aviso pr\u00e9vio indenizado<\/span>: o <\/span>trabalhador<\/span> \u00e9 dispensado no momento da <\/span>demiss\u00e3o<\/span>.<\/span><\/p>\n

Em ambos os casos, o <\/span>empregado<\/span> recebe seus <\/span>vencimentos<\/span> normalmente, e o <\/span>aviso pr\u00e9vio<\/span> \u00e9 considerado no <\/span>c\u00e1lculo da rescis\u00e3o<\/span> como <\/span>tempo trabalhado<\/span>, ou seja, comp\u00f5e a contagem de<\/span> f\u00e9rias<\/span> e <\/span>13\u00ba sal\u00e1rio<\/span>, por exemplo.<\/span><\/p>\n

Por\u00e9m, se foi o <\/span>funcion\u00e1rio <\/span>que pediu <\/span>demiss\u00e3o<\/span> e n\u00e3o quis cumprir o <\/span>aviso pr\u00e9vio<\/span>, a <\/span>empresa <\/span>n\u00e3o precisa incluir esse <\/span>valor <\/span>no<\/span> c\u00e1lculo<\/span>.<\/span><\/p>\n

Saldo do sal\u00e1rio<\/b><\/h3>\n

O <\/span>saldo do sal\u00e1rio<\/span> refere-se \u00e0 <\/span>remunera\u00e7\u00e3o<\/span> dos <\/span>dias trabalhados<\/span> no m\u00eas da <\/span>rescis\u00e3o contratual<\/span>, desde o <\/span>pagamento<\/span> do \u00faltimo <\/span>sal\u00e1rio<\/span>.<\/span><\/p>\n

Para <\/span>calcular<\/span> esse <\/span>valor<\/span>, voc\u00ea deve dividir o <\/span>sal\u00e1rio<\/span> pelo n\u00famero de dias do m\u00eas da <\/span>rescis\u00e3o<\/span>. O resultado, ent\u00e3o, deve ser multiplicado pelo n\u00famero de <\/span>dias trabalhados<\/span> naquele m\u00eas.<\/span><\/p>\n

13\u00ba sal\u00e1rio<\/b><\/h3>\n

O<\/span> trabalhador<\/span> tamb\u00e9m tem direito a receber o <\/span>13\u00ba sal\u00e1rio<\/span> proporcionalmente aos meses trabalhados at\u00e9 o momento da <\/span>rescis\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Para fazer esse<\/span> c\u00e1lculo<\/span>, o <\/span>valor do 13\u00ba sal\u00e1rio<\/span> deve ser dividido por 12. O resultado, ent\u00e3o, ser\u00e1 multiplicado pela quantidade de meses trabalhados desde janeiro. No \u00faltimo m\u00eas, se o <\/span>colaborador<\/span> trabalhar mais de 15 dias (a contar do dia da sua <\/span>admiss\u00e3o<\/span>), o m\u00eas cheio \u00e9 considerado no<\/span> c\u00e1lculo<\/span>; se trabalhar menos de 15 dias, o m\u00eas \u00e9 descartado.<\/span><\/p>\n

F\u00e9rias<\/b><\/h3>\n

F\u00e9rias<\/span> tamb\u00e9m s\u00e3o um <\/span>direito do trabalhador <\/span>e devem constar no <\/span>c\u00e1lculo da rescis\u00e3o<\/span>. Se ele tiver<\/span> f\u00e9rias vencidas<\/span>, o <\/span>valor<\/span> de um <\/span>sal\u00e1rio<\/span> mais um ter\u00e7o deve entrar na <\/span>conta<\/span>.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, ele deve<\/span> receber<\/span> tamb\u00e9m pelas <\/span>f\u00e9rias proporcionais<\/span>, ou seja, que ainda n\u00e3o foram gozadas. Para esse<\/span> c\u00e1lculo<\/span>, usa-se a mesma l\u00f3gica do <\/span>13\u00ba sal\u00e1rio <\/span>(meses trabalhados) e a regra dos 15 dias.<\/span><\/p>\n

Horas extras<\/b> e<\/b> adicionais<\/b><\/h3>\n

No<\/span><\/a> acerto trabalhista<\/span> tamb\u00e9m entram as <\/span>horas extra<\/span>s<\/span><\/a> trabalhadas e n\u00e3o <\/span>remuneradas<\/span> ou n\u00e3o usufru\u00eddas, caso o<\/span> trabalhador<\/span> fa\u00e7a jus a elas. Para definir o <\/span>valor da hora extra<\/span>, primeiramente voc\u00ea deve dividir o <\/span>sal\u00e1rio<\/span> por 220 (n\u00famero de <\/span>horas trabalhadas<\/span> durante um m\u00eas, de acordo com a <\/span>CLT<\/span>).<\/span><\/p>\n

Se o<\/span> trabalhador<\/span> tiver <\/span>horas extras<\/span> em hor\u00e1rio comercial, ele deve receber pelo menos 50% a mais do que o<\/span> valor <\/span>resultante dessa divis\u00e3o. Para adicional noturno (entre 22h e 5h), acrescenta-se ainda 20%. No caso de domingos e feriados, o <\/span>valor da hora extra<\/span> dobra.<\/span><\/p>\n

Pronto, agora voc\u00ea j\u00e1 sabe <\/span>como calcular rescis\u00e3o contratual<\/span> e as principais vari\u00e1veis do processo. Na pr\u00e1tica, por\u00e9m, ele pode envolver muitos outros <\/span>valores<\/span>, por isso \u00e9 importante contar com um servi\u00e7o de\u00a0<\/span>contabilidade de qualidade<\/span><\/a> para fazer isso com toda a seguran\u00e7a.<\/span><\/p>\n

Assim, voc\u00ea evita qualquer erro que pode desencadear<\/span> a\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/span> e ainda pode avaliar corretamente o impacto de uma <\/span>dispensa<\/span> nas <\/span>finan\u00e7as<\/span> da sua <\/span>empresa<\/span>.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Agora, se voc\u00ea ficou com alguma d\u00favida sobre <\/span>como calcular rescis\u00e3o contratual<\/span>, comente logo abaixo para que possamos ajudar!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por iniciativa da empresa ou do pr\u00f3prio colaborador, contratos de trabalho se encerram a todo o momento, pelos mais diversos motivos. Por isso, saber como calcular rescis\u00e3o contratual de funcion\u00e1rios \u00e9 uma necessidade para qualquer neg\u00f3cio. Pode ser que o funcion\u00e1rio tenha encontrado um novo emprego, ou que esteja se mudando de cidade, ou que […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1872,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[505],"tags":[489],"class_list":["post-1810","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-departamento-pessoal-e-rh","tag-tributario-legal"],"acf":[],"yoast_head":"\nComo calcular rescis\u00e3o contratual de funcion\u00e1rio<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Voc\u00ea tem d\u00favidas de como calcular rescis\u00e3o contratual? 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